Рекламный баннер 990x90px bantop
Если работодатель задерживает зарплату, работник может приостановить работу и оставаться дома на совершенно законных основаниях, с сохранением среднего заработка за
18:14 10.09.2025 16+
Если работодатель задерживает зарплату, работник может приостановить работу и оставаться дома на совершенно законных основаниях, с сохранением среднего заработка за каждый день такого простоя.
Но такое право возникает у работника не сразу, а лишь когда задержка зарплаты превысит 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
Роструд разъясняет: эти дни следует считать календарными, а не рабочими (Онлайнинспекция РФ: вопрос № 227182 от 07.08.2025).
Так что работодатели не вправе удлинять себе период невыплаты зарплаты работникам за счет исчисления 15-дневного срока рабочими днями.
Источник: Юридические тонкости
Но такое право возникает у работника не сразу, а лишь когда задержка зарплаты превысит 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
Роструд разъясняет: эти дни следует считать календарными, а не рабочими (Онлайнинспекция РФ: вопрос № 227182 от 07.08.2025).
Так что работодатели не вправе удлинять себе период невыплаты зарплаты работникам за счет исчисления 15-дневного срока рабочими днями.
Источник: Юридические тонкости



Оставить сообщение: