Рекламный баннер 990x90px bantop
Работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент
07:02 09.07.2026 16+
Работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент. Но предупредить об этом работодателя он должен в письменной форме не позднее чем за две недели — это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Что будет, если этого не сделать:
когда работник заранее сообщил об увольнении, но не приходит на работу в оставшиеся две недели, — это грубое нарушение, за которое увольняют по статье 81 Трудового кодекса — за прогул;
когда работник решает уйти вообще без предупреждения, работодатель также вправе уволить его за прогул.
Увольнение «по статье» будет зафиксировано в трудовой книжке и может усложнить трудоустройство в будущем.
Срок "отработки" можно сократить до нескольких дней или уволиться сразу в день подачи заявления, если договоритесь с руководителем, — законом это не запрещено. При этом стоит учитывать, что в законе нет термина "отработка" - это просто бытовое название периода между заявлением и увольнением.
Законные причины не отрабатывать две недели:
зачисление в колледж или вуз;
призыв в армию;
выход на пенсию;
ухудшение здоровья — нужно будет подтвердить медицинскими документами;
нарушение работодателем Трудового кодекса или условий контракта — чтобы доказать это, нужно официально зафиксировать этот факт и обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
На время двухнедельной "отработки" работник может уйти в отпуск — тогда отрабатывать не придётся. А если в течение этих двух недель человек берёт больничный, его всё равно уволят по истечении 14-дневного срока.
Что будет, если этого не сделать:
когда работник заранее сообщил об увольнении, но не приходит на работу в оставшиеся две недели, — это грубое нарушение, за которое увольняют по статье 81 Трудового кодекса — за прогул;
когда работник решает уйти вообще без предупреждения, работодатель также вправе уволить его за прогул.
Увольнение «по статье» будет зафиксировано в трудовой книжке и может усложнить трудоустройство в будущем.
Срок "отработки" можно сократить до нескольких дней или уволиться сразу в день подачи заявления, если договоритесь с руководителем, — законом это не запрещено. При этом стоит учитывать, что в законе нет термина "отработка" - это просто бытовое название периода между заявлением и увольнением.
Законные причины не отрабатывать две недели:
зачисление в колледж или вуз;
призыв в армию;
выход на пенсию;
ухудшение здоровья — нужно будет подтвердить медицинскими документами;
нарушение работодателем Трудового кодекса или условий контракта — чтобы доказать это, нужно официально зафиксировать этот факт и обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
На время двухнедельной "отработки" работник может уйти в отпуск — тогда отрабатывать не придётся. А если в течение этих двух недель человек берёт больничный, его всё равно уволят по истечении 14-дневного срока.
Оставить сообщение: